Job Description

Principales responsabilités

Gérer et analyser l’efficacité de la main-d’œuvre et identifier les occasions d’optimisation

Créer des horaires de travail optimisés en analysant les données, y compris le trafic en magasin, les prévisions de vente et les compétences des employés pour répondre aux besoins de l’entreprise

Contribuer à la gestion du compte de résultat en assurant une répartition efficace de la main-d’œuvre et un contrôle des coûts

Collaborer avec la direction du magasin et de la région pour aligner les stratégies de main-d’œuvre sur les objectifs d’affaires et maximiser le rendement par rapport aux périodes de forte demande

Effectuer des rapports et des analyses réguliers des IRC de la main-d’œuvre, en cernant les tendances et les points à améliorer

Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires de distribution de détail afin d’assurer la mise en œuvre efficace des plans de main-d’œuvre

Gérer et exécuter les processus de planification de la main-d’œuvre, en veillant au respect des politiques et des pratiques exemplaires de l’entreprise

Préparer des présentations et des rapports pour les intervenants, en communiquant efficacement les perspectives et les recommandations

Qualifications et compétences

Expérience avérée en vente au détail, en planification de la main-d’œuvre, en gestion de la main-d’œuvre ou dans un rôle analytique connexe

Solide compréhension de l’efficacité de la main-d’œuvre, des techniques d’optimisation et des pratiques exemplaires en matière de planification

Maîtrise de l’analyse des données, et capacité d’interpréter des ensembles de données complexes et d’en tirer des renseignements exploitables

Expérience des plateformes de gestion de la main-d’œuvre considérées comme un atout (c.-à-d. StoreForce, DayForce)

Maîtrise approfondie de Microsoft Excel, y compris des formules complexes, des tableaux croisés dynamiques et la modélisation de données

Commande de Microsoft Office Suite et MS365 (Word, PowerPoint, Outlook)

Excellentes compétences en gestion de projet, capacité de gérer plusieurs priorités et d’obtenir des résultats sous pression

Solides aptitudes pour la communication, la collaboration et les relations interpersonnelles. Capacité avérée d’influencer

Solides aptitudes pour la présentation et l’élaboration de documents sommaires

Aptitude à la gestion des processus et à la mise en œuvre de l’amélioration continue

Haut niveau d’attention aux détails et à l’exactitude

Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence et de s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise

Expérience avec SharePoint, un atout

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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Gestion des effectifs, BCI

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