Gestionnaire en actuariat - gestion du capital

Job Description

Responsabilités du poste

Capital réglementaire et modélisation

Élaborer et maintenir des modèles permettant de calculer les exigences en matière de capital réglementaire en fonction du test de suffisance du capital des sociétés d’assurance vie (TSAV) et rendre compte de l’évolution de ces exigences.

Analyse et rapports financiers

Prendre en charge le processus annuel d’examen de la santé financière (ESF) et soutenir le processus budgétaire.

Préparer et communiquer des rapports trimestriels sur les écarts par rapport au budget et les répercussions de la Norme internationale d’information financière 17 (IFRS), en fournissant des analyses et des renseignements clairs aux parties prenantes.

Gérer l’évaluation trimestrielle des fonds distincts et garantir l’exactitude et la rapidité des rapports.

Direction et gestion d’équipe

Gérer et encadrer les subordonnés directs, notamment en leur fournissant des conseils professionnels et techniques, un accompagnement et des évaluations régulières de leur performance.

Projets stratégiques et spéciaux

Exécuter des projets spéciaux et d’autres tâches attribuées par le directeur de Gestion des capitaux et soutien actuariel – Assurance vie, en veillant à l’harmonisation avec les objectifs organisationnels.

Qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.

Titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires et respect des exigences afférentes en matière de formation continue.

Cinq ans d’expérience de travail en actuariat, dont trois ans dans un poste ayant trait à la gestion du capital, à la présentation des renseignements financiers, à la gestion actif-passif ou aux normes IFRS 9/17.

Connaissance approfondie du secteur de l’assurance vie et des activités d’assurance en général.

Excellentes compétences informatiques, y compris une connaissance approfondie des logiciels Word et Excel.

Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à comprendre les contextes et leur incidence sur tous les enjeux.

Capacité à travailler de manière autonome et à cerner les répercussions possibles des décisions.

Grandes habiletés en communication orale et écrite, et capacité à livrer des présentations percutantes.

Capacité à participer à des projets d’envergure complexes et à les mener à bien en collaboration avec plusieurs intervenants.

Solides compétences en matière de leadership, un atout.

#LIAF-1 #LI-Hybrid

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Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .