Directeur exécutif, Système de gestion de la qualité

Job Description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

L’équipe Système de gestion de la qualité fait partie intégrante du Service de la pratique professionnelle de KPMG. Le Système de gestion de la qualité est une initiative prioritaire essentielle pour assurer et améliorer la qualité de l’audit. Elle englobe notamment

• l’identification et l’évaluation des risques au sein du cabinet et de ses processus;
• la collaboration avec les parties prenantes du cabinet pour élaborer des solutions à ces risques, y compris la conception de contrôles;
• le soutien aux équipes du cabinet dans la mise en œuvre efficace des processus et des contrôles.
  
  

Le ou la titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans l’exécution de divers aspects du programme de gestion de la qualité, y compris de diriger les activités de son équipe. Dans le cadre de ses fonctions, il ou elle collabore régulièrement avec des leaders et des parties prenantes du cabinet, ainsi qu’avec des membres de l’équipe Système de

gestion de la qualité de KPMG International et d’autres membres du réseau KPMG. Il s’agit d’un poste à haute visibilité qui requiert des habiletés techniques, des compétences en gestion de projet et en direction d’équipe et une aptitude pour la résolution de problèmes. Le ou la titulaire du poste doit faire preuve de créativité et à l’aise de développer des solutions efficaces dans un environnement dynamique.

Ce que vous ferez

• Acquérir une bonne compréhension des processus, des politiques et des contrôles du cabinet.
• Faire rapport à la direction de l’incidence des exigences du Système de gestion de la qualité sur le cabinet, y compris les aspects à améliorer.
• Établir des relations avec les parties prenantes internes du cabinet, y compris les leaders d’unité administrative et les autres membres de l’équipe de direction.
• Élaborer des initiatives stratégiques pour soutenir la mise en œuvre du système.
• Comprendre et interpréter l’application des normes professionnelles relatives au système de gestion de la qualité, y compris la norme ISQM1 et la norme QC1000 du PCAOB.
• Appliquer la méthode mondiale relative au système de gestion de la qualité de KPMG afin d’exécuter les aspects requis du programme.
• Collaborer avec les entrepreneurs et les parties prenantes pour concevoir des processus, des contrôles et des procédures détaillés.
• Aider les équipes du cabinet à comprendre les exigences du système et les améliorations nécessaires à apporter à leurs processus.
• Élaborer et offrir des formations aux entrepreneurs et aux parties prenantes.
• Préparer des documents sommaires pour faire un rapport sur le système de gestion de la qualité destiné aux principales parties prenantes internes et aux organismes de réglementation.
• Prendre l’initiative de résoudre des problèmes et de trouver des solutions pratiques.
• Communiquer de façon proactive avec les membres de l’équipe et d’autres personnes à l’échelle de l’organisation.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Titre de CPA avec au moins 7 ans d’expérience en audit (ou toute autre expérience professionnelle pertinente).
• Expérience avec la conception et la mise en œuvre de contrôles internes en audit (c.-à-d. Système de gestion
  
  

de la qualité, SOX, CIIF).

• Expérience de travail sur les audits de sociétés cotées en bourse.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité d’interpréter l’information.
• Capacité de communiquer efficacement et avec assurance, ainsi que de diriger des réunions, des formations et des discussions de groupe avec des hauts dirigeants.
• Capacité de préparer des documents de réunion clairs et efficaces dans PowerPoint, à l’aide de graphiques et d’éléments visuels pour communiquer des renseignements clés.
• Expérience en réalisation de projets d’envergure en collaboration avec diverses parties prenantes.
• Capacité de diriger et d’appuyer des projets dans des cadres structurés pour démontrer leur conformité.
• Capacité de remettre en question la conception des processus et d’apporter des améliorations continues.
• Capacité d’empathie et de présenter des défis à son équipe.
• Esprit d’initiative et autonomie en vue de respecter les échéances.
• Capacité éprouvée d’établir d’excellentes relations avec les clients.
• Sens de l’organisation, esprit méthodique, minutie et capacité à analyser et à interpréter l’information.
  
  

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues anglophones ou à collaborer avec eux.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. #J-18808-Ljbffr