Contrôleur(se)

Job Description

<p> <p> <b> Responsabilités</b> </p> </p> <li> Gérer l'ensemble des finances, y compris la trésorerie, le budget, les achats, l'immobilier et les assurances ; </li> <li> Travailler en collaboration avec les administrateurs pour la planification à long terme et la gestion de la trésorerie ; </li> <li> Entretenir des relations avec les établissements financiers concernant les marges de crédit et la gestion des fonds ; </li> <li> Analyser et diriger les méthodes de détermination du prix de revient et d'autres rapports statistiques ; </li> <li> Superviser et produire le rapport annuel de la concession ; </li> <li> Évaluer régulièrement la situation financière et émettre des rapports financiers ; </li> <li> Assurer la gestion opérationnelle en soutenant les administrateurs, en suivant les contrats et en négociant avec les fournisseurs ; </li> <li> Gérer les ressources humaines en évaluant le personnel, en fournissant une formation, en motivant et en participant au processus d'embauche ; </li> <li> Assurer la conformité légale en respectant les règlements gouvernementaux et en établissant des provisions pour couvrir des passifs éventuels ; </li> <li> Gérer les assurances en entretenant des relations avec les assureurs, en établissant des contrats d'assurance et en traitant les réclamations ; </li> <li> S'engager à respecter la conformité légale et à exécuter d'autres tâches selon les besoins de la direction ; </li> <li> Maintenir de bonnes relations avec les assureurs en vue d'obtenir une couverture adéquate ; </li> <li> Traiter toutes réclamations d'assurance ou toute demande d'indemnité ; </li> <li> Procéder à la formation du personnel sous sa responsabilité et participer à l'embauche de son personnel en collaboration avec son supérieur ; </li> <li> Superviser les programmes d'avantages sociaux à l'intention des employés ; </li> <li> Gérer les politiques de rémunération et s'assurer qu'elles rencontrent les exigences de la Loi sur l'équité salariale ; </li> <li> Maintenir à jour les dossiers des employés de l'entreprise ; </li> <li> Rencontrer les directeurs et les superviseurs en vue de déterminer les besoins en formation, rédiger le plan global annuel et le calendrier de formation et en assurer le suivi ; </li> <li> Préparer les réunions du comité de formation et en rédiger les comptes-rendus ; </li> <li> S'informer des nouvelles tendances, méthodes et techniques dans le domaine de la formation ; </li> <li> Prendre en charge le dossier de la SST y compris les relations ; </li> <li> Assister aux réunions des directeurs, sur invitation.</li> <p> <p> <b> Exigences</b> </p> </p> <li> Baccalauréat en comptabilité ; </li> <li> Titre CPA (atout) ; </li> <li> Expérience obligatoire dans l’automobile ; </li> <li> Maîtrise du cycle comptable et expérience dans la gestion de la paie ; </li> <li> Compréhension approfondie des procédures comptables spécifiques aux ventes automobiles ; </li> <li> Expérience en gestion du personnel ; </li> <li> Maîtrise des logiciels comptables et des outils informatiques (Serti et Nethris idéalement) ; </li> <li> Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer.</li> <p> <p> <b> Avantages</b> </p> </p> <li> Assurances collectives ; </li> <li> Rabais sur réparations et véhicules ; </li> <li> Vacances.</li>