Job Description

Responsabilités

Gérer l'ensemble des finances, y compris la trésorerie, le budget, les achats, l'immobilier et les assurances ;

Travailler en collaboration avec les administrateurs pour la planification à long terme et la gestion de la trésorerie ;

Entretenir des relations avec les établissements financiers concernant les marges de crédit et la gestion des fonds ;

Analyser et diriger les méthodes de détermination du prix de revient et d'autres rapports statistiques ;

Superviser et produire le rapport annuel de la concession ;

Évaluer régulièrement la situation financière et émettre des rapports financiers ;

Assurer la gestion opérationnelle en soutenant les administrateurs, en suivant les contrats et en négociant avec les fournisseurs ;

Gérer les ressources humaines en évaluant le personnel, en fournissant une formation, en motivant et en participant au processus d'embauche ;

Assurer la conformité légale en respectant les règlements gouvernementaux et en établissant des provisions pour couvrir des passifs éventuels ;

Gérer les assurances en entretenant des relations avec les assureurs, en établissant des contrats d'assurance et en traitant les réclamations ;

S'engager à respecter la conformité légale et à exécuter d'autres tâches selon les besoins de la direction ;

Maintenir de bonnes relations avec les assureurs en vue d'obtenir une couverture adéquate ;

Traiter toutes réclamations d'assurance ou toute demande d'indemnité ;

Procéder à la formation du personnel sous sa responsabilité et participer à l'embauche de son personnel en collaboration avec son supérieur ;

Superviser les programmes d'avantages sociaux à l'intention des employés ;

Gérer les politiques de rémunération et s'assurer qu'elles rencontrent les exigences de la Loi sur l'équité salariale ;

Maintenir à jour les dossiers des employés de l'entreprise ;

Rencontrer les directeurs et les superviseurs en vue de déterminer les besoins en formation, rédiger le plan global annuel et le calendrier de formation et en assurer le suivi ;

Préparer les réunions du comité de formation et en rédiger les comptes-rendus ;

S'informer des nouvelles tendances, méthodes et techniques dans le domaine de la formation ;

Prendre en charge le dossier de la SST y compris les relations ;

Assister aux réunions des directeurs, sur invitation.

Exigences

Baccalauréat en comptabilité ;

Titre CPA (atout) ;

Expérience obligatoire dans l’automobile ;

Maîtrise du cycle comptable et expérience dans la gestion de la paie ;

Compréhension approfondie des procédures comptables spécifiques aux ventes automobiles ;

Expérience en gestion du personnel ;

Maîtrise des logiciels comptables et des outils informatiques (Serti et Nethris idéalement) ;

Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer.

Avantages

Assurances collectives ;

Rabais sur réparations et véhicules ;

Vacances.

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Contrôleur(se)

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