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Analyste fonctionnel(le) principal(e) - SAP FICO

Groupe RP

Montréal, Canada

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Job Description

Responsabilités

  • Rechercher et configurer les solutions appropriĂ©es ;
  • Concevoir et exĂ©cuter les scĂ©narios opportuns, en veillant Ă  l’intĂ©gritĂ© de la solution prĂ©alablement aux tests d’unitĂ© et aux tests d’acceptation par l’utilisateur ;
  • Fournir le soutien, la maintenance et l’amĂ©lioration des solutions SAP existantes ;
  • Travailler en collaboration avec les unitĂ©s fonctionnelles visĂ©es, les membres de l’équipe de soutien Ă  la production et les concepteurs pour la collecte des exigences, la conception des solutions et l’établissement des spĂ©cifications en matière de soutien Ă  la production ;
  • Partager avec la direction les solutions adoptĂ©es et coordonner leur mise en Ĺ“uvre au sein de l’environnement de production ;
  • Maintenir Ă  jour la documentation système.
  • Exigences

  • BaccalaurĂ©at en comptabilitĂ© ou en informatique, ou expĂ©rience Ă©quivalente ;
  • Minimum 7 ans d’expĂ©rience de travail pertinente dans un poste similaire ;
  • Connaissance approfondie des sous-modules suivants de SAP FICO (New General Ledger, AP, AR, Banks, Fixed Assets, Profit Center Accounting, Internal Orders, Profitability Analysis, Intercompany Business Processing, Intercompany Postings et Cross-Company Code Transaction) ;
  • Connaissance de SAP Solution Manager (ChaRM et Q-Gate) (atout) ;
  • Autonomie et travail d'Ă©quipe ;
  • Gestion des prioritĂ©s ;
  • Respect des Ă©chĂ©ances ;
  • Motivation et bon jugement ;
  • Aptitude pour la prise de dĂ©cisions ;
  • Orientation vers la rĂ©solution de problèmes avec objectivitĂ© ;
  • Bilinguisme anglais et en français (interactions rĂ©gulières avec les clients internes et externes, situĂ©s hors QuĂ©bec) ;
  • Grand esprit d’équipe et entregent ;
  • PensĂ©e analytique et critique.
  • Avantages

  • Salaire concurrentiel et prime annuelle ;
  • Minimum 3 semaines de vacances ;
  • 3 congĂ©s mobiles par an dès le premier jour de travail ;
  • Assurance collectives complètes ;
  • Service de tĂ©lĂ©mĂ©decine ;
  • REER avec participation gĂ©nĂ©reuse de l’employeur ;
  • Programme d’aide aux employĂ©s et Ă  leur famille ;
  • Programme de soutien Ă  la formation et au perfectionnement ;
  • Programme de remboursement de l’abonnement Ă  un centre de conditionnement physique ;
  • Mode de travail hybride ;
  • Milieu de travail basĂ© sur le respect, l’inclusion et la diversitĂ© ;
  • Bureau accessible en transports en commun.
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