Technicienne - Technicien en bibliothèque | Poste régulier avec assignation temporaire ( ÉS Gabriel-Dumont ) | FE-2526-72751

Job Description

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<table style="width:100%">
<thead>
<tr>
<th colspan="2"><span >Profil de l&#39;emploi</span></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="width:30%">Titre de l’emploi :</td>
<td>Technicienne - Technicien en bibliothèque </td>
</tr>
<tr>
<td>Secteur/Service/École :</td>
<td>École secondaire Gabriel-Dumont</td>
</tr>
<tr>
<td>Lieu de travail :</td>
<td>2463 Evans Blvd, London, ON N6M 0B1, Canada</td>
</tr>
<tr>
<td>Affiliation :</td>
<td>Poste syndiqué (FEESO)</td>
</tr>
<tr>
<td>% Horaire :</td>
<td>50%</td>
</tr>
<tr>
<td>Salaire :</td>
<td>29,23$ - 36,35$</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2"> </td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2"><font color="#ffffff"><b>Sommaire de l&#39;emploi</b></font></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p>Sous la supervision de la direction d&#39;école, la personne au poste de technicien en bibliothèque joue un rôle clé dans la gestion efficace de la bibliothèque scolaire en aidant les élèves à accéder à des ressources éducatives, en organisant les collections et en fournissant un soutien technique.</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">Principales responsabilités</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">•    La technicienne ou le technicien en bibliothèque gère le centre de ressources et aide à l’acquisition des ressources documentaires.<br />
•    Elle ou il effectue le traitement et la mise en circulation des ressources.<br />
•    La personne doit utiliser et maintenir un système informatisé de gestion des ressources et de l’équipement afin de rendre le centre de ressources totalement accessible, pouvant répondre aux besoins des élèves et du personnel enseignant.<br />
•    Elle ou il effectue le catalogage original des livres qui ne peuvent pas être catalogués centralement.<br />
•    La personne devra assurer un service à la clientèle de qualité qui répond aux valeurs, à la vision et la mission du Conseil scolaire Viamonde. </td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">Exigences de l&#39;emploi</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p><strong>Formation :</strong></p>

<p >Détenir un diplôme d’études collégiales de trois (3) ans en techniques de documentation </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p>Expérience :  </p>

<p ><span ><span ><span ><span ><span ><span >Bonne expérience en services documentaires et de logiciels utilisés en services documentaires (Regard) </span></span></span></span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p><strong>Exigences particulières :</strong></p>

<p>Bonne connaissance de la suite Microsoft office, Word, Excel <br />
Connaissance du catalogage original et dérivé <br />
Capacité d’appuyer les enseignantes et enseignants dans la planification  <br />
Capacité de guider les élèves et de les introduire aux nouveautés dans ce domaine <br />
Sens de la planification et de l’organisation du travail <br />
Excellentes habiletés de lecture et de communication écrite et orale en français et en anglais </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">Conformité aux lois et règlements</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p>Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus. </p>

<p><strong>Équité en matière d’emploi</strong><br />
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.<br />
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.</p>

<p><strong>Vérification préembauche</strong><br />
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d&#39;entrée en fonction</p>

<p>Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>