Minerai de fer Québec
À propos de Minerai de Fer Québec
Minerai de Fer Québec est une filiale de Champion Iron Limited, une société publique sur les bourses TSX et ASX, avec une capitalisation boursière d’environ 3 milliards de dollars canadiens. Minerai de fer Québec (MFQ) exploite la mine de minerai de fer du lac Bloom, située dans le nord du Québec, au Canada, et emploie près de 1 000 travailleurs. Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, MFQ se distingue par ses produits de minerai de fer de haute pureté, qui permettent de réduire considérablement les émissions dans le processus de fabrication de l’acier.
Le rôle
Le technicien (ne) à la paie senior sera responsable de toutes les activités de paie de l’entreprise. Il/elle aura la responsabilité de coordonner le processus complet de traitement de la paie. En étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, la personne contribue à fournir un service de qualité à l’ensemble de l’organisation en matière de paie et d’avantages sociaux. Grâce à son expertise approfondie, l’individu soutient et s’implique dans le cycle complet de la paie.
Responsabilités
- Collecter, saisir et vérifier les données relatives à la paie des employés, telles que les heures travaillées, les congés payés, les bonus, les retenues et les déductions.
- Effectuer les calculs précis des salaires des employés et s’assurer que les calculs sont conformes avec les politiques de l’entreprise et les réglementations.
- Préparer et livrer les relevés de paie de chaque cycle à temps et de manière exacte.
- S’assurer que toutes les activités de paie sont conformes aux lois du travail, aux réglementations discales et aux politiques internes de l’entreprise en matière de paie.
- Gérer les processus de paie liés aux nouveaux employés, aux promotions, aux mutations et aux départs, en veillant à ce que toutes les modifications soient correctement traitées dans les systèmes de paie.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie, les impôts et les avantages sociaux, et fournir un soutien en matière de résolution de problèmes liés à la paie.
- Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité pour résoudre les problèmes de paie et garantir l’intégrité des données entre les différents systèmes.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de procédures et de politiques de paies efficaces visant à optimiser l’efficacité et l’exactitude des processus de paie.
- S’assurer du respect de l’interprétation et de l’application des articles de la convention collective.
- Participer au processus de fin d’année.
Qualifications requises
- Diplôme d’études collégiales ou l’équivalent en comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 7 années d’expérience
- Expérience de la paie en milieu syndiqué
- Maîtrise du cycle complet de la paie en milieu syndiqué
- Excellente communication orale et écrite en français, et une compétence fonctionnelle en anglais
- Excellente maîtrise des logiciels de paie, des systèmes de gestion des ressources humaines, et de la suite Microsoft Office (Word et Excel)
- Accréditation de Professionnel en conformité de la paie (un atout)
Ton profil
- Aisance dans un environnement où le rythme de travail est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement;
- Facilitateur dans la gestion des changements;
- Excellente capacité à communiquer lors des changements;
- Ouverture à la diversité, intègre, créatif, respectueux;
- Discrétion et diplomatie;
- Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et bon jugement;
- Sens du service à la clientèle, esprit d’équipe et collaboration.
Les avantages
- Salaire compétitif et boni annuel
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