Superviseur mécanique/Superviseuse mécanique

ArcelorMittal Produits longs Canada

Coordonnateur(trice) mécanique

Organiser, coordonner, diriger et contrôler les activités quotidiennes relatives à l’entretien préventif et correctif des équipements de production et des composantes associées à notre centre de recyclage t’intéresse?

Le poste de coordonnateur(trice) mécanique à Feruni est fait pour toi!


Qui sommes-nous ?


ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC) est une grande entreprise sidérurgique regroupant neuf sites au Québec et en Ontario. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis d’acier qui se retrouvent sous diverses formes, dans toutes les industries, mais principalement dans le secteur de la construction et de l’automobile.



Avec l’une des plus faibles empreintes de carbone au monde, AMLPC est bien positionnée pour contribuer aux efforts de décarbonation de l’Entreprise si les bonnes conditions sont en place au Québec. L’acier est le matériel le plus recyclé au monde. Nous sommes le plus important recycleur au Québec et nous redonnons vie, annuellement, à près d’un million de tonnes d’acier recyclé dans nos installations.

À l’image de l’acier, votre carrière chez nous pourra prendre différentes formes et votre travail aura une incidence positive sur les gens et les collectivités.


En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :


  • Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
  • Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
  • Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
  • Programme de Mentorat;
  • Participation de l’employeur pour votre régime de retraite;
  • Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
  • Cotisation professionnelle payée;
  • Horaire estival et politique de télétravail;
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Et plus encore!


Votre rôle :

Sous la responsabilité du Directeur, Recyclage et traitement de rebuts métalliques, le ou la coordonnateur(trice) mécanique à Feruni aura les responsabilités suivantes :

  • du maintien d’un environnement de travail sain, propre et sécuritaire;
  • un engagement envers la communication, l’amélioration et l’adhésion aux politiques de sécurité dans tous les environnements de travail et avec les employés, les sous-traitants et les visiteurs au site;
  • et soutenir le système de gestion environnementale;
  • et appliqué le canal de communication inter quart de travail;
  • une rigueur sur la supervision, l’application des règles de la compagnie et l’accompagnement d’une équipe de maintenance et de sous-traitant en rapport avec votre département;
  • des activités de maintenance rentables, visant l’optimisation des ressources c’est-à-dire le personnel et les sous-traitants;
  • les arrêts planifiés des différents départements de l’usine en coopération avec la production;
  • le travail effectué par les tiers, incluant l’obtention des permis de travail des sous-traitants;
  • et implanter des solutions adaptées pour rencontrer les besoins reliés à la réalisation de projets d’investissements majeurs;
  • l’écriture de devis techniques pour l’achat et l’installation des équipements;
  • aux différentes rencontres reliées au projet (clients, fournisseurs, contracteurs);
  • les demandes d’achat de matériaux, de pièces de rechange et d’usure en veillant à une livraison juste à temps;
  • que les systèmes d’enregistrement d’information et de documentation sont efficaces et à jour (dessins, méthodes, procédures);
  • le soutien technique à l’usine pour la résolution des problèmes majeurs;
  • le suivi et compiler les mesures de performance, avertir les personnes concernées de toutes anomalies concernant les installations et les équipements de production, utiliser la technologie en place pour suivre les indicateurs de performance et effectuer des recherches et des contrôles;
  • activement aux analyses d’anomalies et à l’implantation des mesures correctives;
  • dans la mise en œuvre de divers projets en collaboration avec la santé sécurité, l’environnement, l’ingénierie et la production;
  • activement au processus de demande de capitaux pour les projets stratégiques de l’usine et à la réalisation de ces projets;
  • suivre et contrôler les coûts des bons de travail en maintenance et s’assurer de respecter les budgets alloués;
  • quotidien du progrès et des coûts de son département;
  • en tout temps pour optimiser les indicateurs de performance clés de l’usine, tant ceux de la maintenance que ceux de la production.


Exigences :

  • un diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique industrielle ou diplôme d’Ingénieur mécanique (membre OIQ);
  • un minimum de 3 à 5 années d’expérience en gestion d’équipe;
  • la technologie des équipements de production, connaître et utiliser les techniques d’entretien et de gestion de base, de planification et de contrôle;
  • de l’expérience en entreprise manufacturière et/ou en milieu syndiqué est un atout;
  • des connaissances sur la micro-informatique et savoir utiliser différents logiciels associés à la logistique et à l’entretien;
  • de l’aisance avec le logiciel SAP est un atout;
  • toute autre connaissance en mécanique est un atout;
  • bilingue (français / anglais) est un atout.
  • la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail;

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.


Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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