Spécialiste en acquisition de talents

Bain Dépôt

Bain Dépôt propose une vaste sélection de produits de salle de bain et de cuisine à bon prix sans lésiner sur leur qualité. Avec 42 succursales au Québec, en Ontario et dans les Maritimes, une boutique en ligne ainsi que plus de 320 employés dévoués et passionnés du monde de la rénovation, Bain Dépôt continue aujourd’hui de se démarquer dans son domaine et poursuit sa croissance année après année.

Nous sommes à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents, afin de se joindre à notre équipe des ressources humaines au siège social de Blainville. Il ou elle sera responsable du recrutement pour les postes de nos succursales Bain Dépôt à travers les quatre coins du pays.



Vous êtes une personne agile, qui aime être dans l’action et qui apprécie l’effervescence du recrutement à grande échelle? Vous aimeriez peaufiner votre pratique et vous spécialiser dans le secteur du commerce de détail? Les lignes suivantes vont certainement vous intéresser!

Pourquoi vous joindre à l’équipe de Bain Dépôt?


  • Chaque journée apporte son lot de nouveautés et de défis uniques. Vous aurez l’occasion de vous épanouir dans un environnement où la routine est rare, mais où l’excitation de relever de nouveaux défis est constante.
  • Nous croyons en la force du travail d’équipe et en la collaboration pour atteindre nos objectifs. Vous ferez partie d’une équipe soudée qui valorise les idées innovantes et encourage la contribution de chacun.
  • Un poste de 40 heures par semaine avec des horaires flexibles
  • Une gamme d’assurance complète, incluant un service de télémédecine et un PAE et PAE
  • Une banque de 3 journées personnelles payées par année
  • 3 semaines de vacances
  • La possibilité de voyager à travers le Canada dans le cadre de vos fonctions


Le poste :

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le ou la Recruteur.euse sera chargé.e de dénicher les meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants dans nos succursales. En étroite collaboration avec les gestionnaires de magasins, le ou la titulaire du poste aura pour mission de concevoir des stratégies de recrutement innovantes et proactives, adaptées à divers publics à travers différentes régions du Canada, afin de pourvoir les postes sur les multiples quarts de travail (jour, soir, fins de semaine, temps plein et temps partiel)



Concrètement, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

  • Concevoir des stratégies de recrutement efficaces pour attirer un bassin de candidats qualifiés pour des postes à temps plein et à temps partiel.
  • Gérer le processus complet de recrutement, y compris l’analyse des CV, les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne (au besoin), ainsi que la sélection finale.
  • Identifier et approcher directement des candidats sur les plateformes de recherche d’emploi (chasse de tête).
  • Collaborer et accompagner les gestionnaires des succursales pour comprendre leurs besoins en personnel, identifier les compétences requises pour les postes de vendeurs et les accompagner à travers les processus de recrutement et de sélection.
  • Développer et entretenir son réseau professionnel pour alimenter le bassin de candidats potentiels.
  • Participer à l’établissement, au support et à l’entretien des relations avec des institutions éducatives, des associations professionnelles et autres sources pour trouver des candidats potentiels.
  • Participer à des salons de l’emploi des événements de réseautage et autres initiatives de recrutement pour promouvoir notre marque employeur.
  • Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour l’amélioration des processus internes.

Nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :


  • Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent
  • Expérience de 3 à 5 ans en recrutement de masse et/ou dans un environnement au rythme rapide
  • Bilinguisme en français et en l’anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Expérience dans le commerce de détail (un fort atout)
  • Très bonne connaissance des plateformes de recherche d’emploi (LinkedIn, Indeed, etc.)
  • Maîtrise des logiciels de bureautique usuels et des technologies

Vous êtes le ou la candidat.e idéal si en plus vous détenez les compétences suivantes :

  • Faire preuve de dynamisme et de créativité
  • Détenir d’excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles ainsi qu’un flair hors-pair pour repérer les compétences clés des candidats
  • Être proactif.ve, débrouillard.e et agile à travers les stratégies de recrutement
  • Avoir un sens des responsabilités, de la planification et de l’organisation hors pair
  • Démontrer une grande rigueur et minutie dans son travail

Ce défi vous interpelle ? Faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse [email protected] et il nous fera un plaisir de vous rencontrer!

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