Partenaire d’affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner

Axxel HR

Mandat TEMPORAIRE- Remplacement de congé

AXXEL RH est à la recherche d’un candidat ou d’une candidate pour un poste temporaire de Partenaire d’affaires en ressources humaines pour notre client, la plus grande entreprise indépendante d’énergie renouvelables au monde spécialisée dans l’éolien terrestre et offshore, le solaire, le stockage et la transmission et distribution d’électricité. Un pionnier de l’industrie depuis plus de 38 ans.


C’est une excellente occasion de rejoindre une entreprise prospère en plein essor au Canada et au Québec, et d’explorer le secteur prometteur des énergies renouvelables.”

Le partenaire opérationnel des RH travaille en étroite collaboration avec les chefs d’unité opérationnelle désignés pour s’assurer que les efforts et les résultats en matière de ressources humaines répondent aux besoins opérationnels. Soutient le plan stratégique et la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l’entreprise, sous la direction du responsable des ressources humaines. Ce rôle sert d’agent de liaison entre les employés et les gestionnaires d’une division et la fonction des ressources humaines ministérielles.

Le partenaire recommande et appui l’élaboration et l’exécution de programmes, de politiques et d’activités établis au profit de la relation employeur-employé, fournit une expertise générale et des conseils à la direction et aux employés dans tous les domaines des ressources humaines. Il/elle sera responsable du recrutement du cycle complet, de la planification d’entrevues complexes, du suivi des mesures de recrutement et de la recherche de talents.

Responsabilités :

  • Établit des relations de confiance dans toute l’entreprise en passant du temps avec les chefs d’entreprise et en apprenant les défis critiques de la croissance de l’entreprise.
  • Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives conformément à toutes les lois provinciales.
  • Encadre, conseille et forme tous les gestionnaires et les employés sur les politiques / procédures de l’entreprise, les programmes de formation en développement organisationnel, le développement de carrière, les relations avec les employés et tous les autres programmes de formation.
  • Consulter la direction de l’unité opérationnelle, en fournissant une expertise en RH, y compris la conception organisationnelle, la planification de l’effectif, le rendement et la gestion du changement.
  • Aide au recrutement d’activités telles que la création de descriptions de travail et assure une analyse complète de la rémunération. Gérera et mènera des entrevues pour des groupes de clients.
  • Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire à toutes les lois provinciales
  • Exécute le recrutement du cycle complet pour les rôles exemptés et non exemptés.
  • Planifiez des entrevues complexes.
  • Publie un poste sur le site Web de l’entreprise, les sites d’emploi et les sites de carrières universitaires.
  • Maintient et suit les mesures de recrutement via l’ATS et Excel.
  • Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
  • Se conforme au Manuel de l’employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l’entreprise.
  • Présente, soutient et donne l’exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
  • Fait preuve d’éthique et d’intégrité grâce à l’auto-responsabilisation, à la conformité dans tous les domaines de la fonctionnalité des ressources humaines et à une application judicieuse des politiques.
  • Optimise et exécute les processus de travail dans un large éventail de tous les domaines des ressources humaines.
  • Assure la conformité à toutes les politiques et procédures rh du gouvernement et de l’entreprise.
  • S’assure que les normes pour tous les processus liés aux RH sont exécutées afin de maximiser l’efficacité.
  • Terminer les initiatives de développement et stratégiques assignées individuellement.
  • Sert de visage « incontournable » des RH aux employés et aux gestionnaires au sein du ou des groupes assignés et de la liaison principale et du point de contact unique (l’entonnoir) avec d’autres fonctions essentielles des RH, y compris la rémunération, les avantages sociaux et le recrutement du personnel.
  • Traduit les politiques, les procédures et les documents de l’anglais vers le français, en maintenant l’exactitude et l’uniformité dans les deux langues.
  • Se rend à tous les endroits au Canada pour donner la formation requise
  • Doit être en mesure de se rendre au siège social des Amériques à Denver, Colorado sur une base trimestrielle.

Qualifications requises :


  • Un baccalauréat en affaires ou dans une autre discipline pertinente est requis
  • La certification en ressources humaines (CRHA, PRHC) est préférable.
  • Plus de 5 ans d’expérience pertinente en RH avec des responsabilités croissantes sont nécessaires.
  • Plus de 2 ans d’expérience en tant que généraliste des RH ou partenaire d’affaires démontré avec la planification, le développement, la mise en œuvre, la facilitation et l’examen d’une variété d’initiatives rh pour fournir des solutions aux clients est requise.
  • Plus de 1 an d’expérience de travail équivalente en tant que partenaire d’acquisition de talents.
  • Connaissance pratique du droit du travail et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.
  • Communication avancée, résolution de problèmes, enquêtes, relations avec les employés, établissement de relations, influence et compétences en coaching / conseil.
  • Compétences intermédiaires dans les produits Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
  • Expérience de la formation et des présentations à tous les niveaux d’employés.
  • Compétences et expérience intermédiaires à avancées dans les systèmes de gestion des RH.
  • Compréhension de base du droit et des pratiques en matière d’immigration.
  • Travaille de façon indépendante et prend des décisions éclairées sans l’apport de la haute direction.
  • Orienté vers l’action prend l’initiative et influence le changement.
  • Possède une réflexion stratégique et une flexibilité pour fonctionner dans un environnement rapide et innovant.
  • Maîtrise de l’anglais et du français, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale dans les deux langues.
  • Expérience antérieure avec les systèmes de suivi des candidats (JobVite et Cornerstone un plus) préféré.
  • Les compétences fonctionnelles comprennent l’établissement de priorités, l’établissement de partenariats stratégiques, l’agilité, l’éthique et l’intégrité, et le sens des affaires.

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