Conseiller(ère) – Formation de la main d’oeuvre

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières/Bécancour, Hamilton et Toronto.

Se rapportant au Chef d’équipe, formation de la main d’œuvre, le conseiller aura comme mandat d’assurer le déploiement de stratégies de formation afin de fournir une main d’œuvre qualifiée et performante aux compagnies représentées par l’AEM, au Port de Montréal. La main-d’œuvre est composée des débardeurs et de vérificateurs, soit le personnel occupant des postes en lien avec le chargement et déchargement des navires.

Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées :

Description des responsabilités

• Agir en tant que partenaire sur les terminaux,
• Effectuer les évaluations des compétences acquises en milieu de travail et faire les recommandations qui en découlent et générer les rapports s’y rattachant;
• Observer les opérations sur les terminaux pour tous types de machineries et être en mesure d’y apporter une rétroaction dans l’objectif d’améliorer la performance;
• Participer aux rencontres avec les compagnies pour déterminer les besoins de formation;
• Assurer la mise à jour des plans de cours et des grilles d’évaluations liées à la formation conjointement avec les différents experts;
• Agir à titre de premier répondant auprès des compagnies pour les problématiques relatives à la formation;
• Remplir les rapports d’évènements (incidents) et effectuer les suivis qui s’y rapportent;
• Participer aux événements externes en lien avec la formation ou nos partenaires;
• Travailler 90% du temps sur les différents terminaux et 10% au bureau selon un horaire de jour avec une flexibilité permettant de faire occasionnellement des interventions tôt le matin, en soirée ou les fins de semaine;
• Accompagner le formateur et l’élève à se fixer des objectifs stimulants et atteignables et à développer un plan pour les atteindre;
• Confirmer et commenter la participation de l’élève à l’activité en remplissant le guide de l’apprenant;
• Formuler une opinion objective sur la compétence en apprentissage;
• Effectuer le suivi post-formation (adaptations);
• Animer certaines formations techniques conjointement avec l’équipe SST (Antichute, Espace Clos, cadenassage, etc.).

Lieu de travail:

Terminaux portuaires de Montréal

Centre de formation portuaire, 4840, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 3J8

Exigences du poste

• Diplôme collégial ou supérieur avec une expérience pertinente en évaluation des compétences
• Expérience accrue sur divers types de machineries est un atout
• Maturité professionnelle démontrée
• Très bonne connaissance en informatique (suite MS Office)
• Véhicule pour les déplacements nécessaires dans le cadre de votre travail

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes en communication et en andragogie
• Posséder un bon jugement ainsi qu’une bonne capacité d’analyse
• Fort esprit d’équipe
• Excellente capacité à donner des rétroactions positives et constructives
• Courtoisie
• Sens des responsabilités et rigueur
• Dynamisme
• Organisé
• Flexibilité
• Capacité à gérer de multiples projets simultanément
• Aisance à travailler en hauteur et dans des espaces restreints
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter
• Être en mesure d’avoir des conversations courageuses
• Avoir de l’expérience dans un milieu syndical (atout)
• Expérience en évaluation de poste (atout)

En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :

• Un régime d’assurance collective : assurance-médicaments et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, services de télémédecine, et programme d’aide aux employés
• Un régime de retraite à cotisations déterminées
• Un programme Accès à la justice avec des tarifs réduits
• Un programme Santé et mieux-être au travail

En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste. L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.