Conseiller(ère) en ressources humaines – Gestion du changement (projet SIGRH)

Job Description

Job description

Relevant du Chef(fe) de service – Développement organisationnel, vous agissez comme spécialiste en gestion du changement pour soutenir la transformation majeure liée à l’implantation du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH).
Vous concevez et déployez la stratégie globale de gestion du changement en collaboration avec l’équipe projet, les directions et les parties prenantes. Votre rôle consiste à :

- Analyser les impacts humains, opérationnels et culturels, identifier les risques et définir les leviers d’engagement.
- Mettre en œuvre des actions ciblées pour assurer une transition fluide et mobilisatrice à l’échelle de l’organisation.
- Conseiller les gestionnaires et les équipes dans l’appropriation des changements, le développement des compétences et l’adoption durable des nouvelles pratiques.
- Coordonner les plans de communication, mobilisation, formation et gestion des parties prenantes, tout en mesurant l’adhésion au changement par des indicateurs et des mécanismes de rétroaction.

Par votre leadership positif, votre capacité d’analyse et votre approche structurée, vous contribuez directement au succès du SIGRH en alignant les objectifs technologiques avec la capacité organisationnelle à les intégrer durablement.
En tant que représentant de l’employeur, vous agissez avec éthique et professionnalisme, participez à des projets stratégiques et assurez une vigie dans votre domaine d’expertise.

La personne retenue se verra offrir une affectation temporaire de 24 mois pour mener à bien ce mandat.

Exigences et compétences recherchées

- Posséder un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration, ou dans un autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée.
- Une expérience dans le cadre de l’implantation d’un système intégré en gestion des ressources humaines sera considérée comme étant un atout.
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA sera considéré comme un atout.

Leader d’expertise à la Ville de Gatineau
Vous jouez un rôle clé en apportant une expertise approfondie. Votre savoir-faire sera sollicité pour orienter les décisions et coordonner divers projets. Vous êtes également un acteur central dans la prestation de services-conseils spécialisés.

Pour maximiser l’impact de votre contribution, vous devrez mettre en pratique les compétences suivantes :

Orientation citoyenne | Leadership collaboratif | Vision globale | Esprit d’amélioration | Intelligence sociale | Orientation résultats | Développement des talents | Communication inspirante | Courage décisionnel

Horaire de travail

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.