Conseiller·ère juridique, droit du travail et litige

Conseiller·ère juridique, droit du travail et litige

Notre client est une entreprise privée de grande envergure entièrement québécoise qui offre des services à l’échelle du Canada et à l’international. Dans le contexte stimulant de son expansion internationale, il cherche actuellement à créer un département juridique dynamique, solide et efficace qui lui permettra de bien mener ses projets à terme et à mieux évaluer le risque.

En compagnie de la directrice des affaires juridiques, vous offrirez un rôle de conseil juridique interne sur une panoplie d’enjeux.

Plus précisément, vous épaulerez l’équipe du Capital Humain (35% de la tâche) pour toute question liée au droit et aux relations de travail ainsi que le département juridique pour les enjeux de protection de la vie privée, de données personnelles et de conformité (25%), à la gestion des litiges avec les cabinets externes (20%) et à la négociation et rédaction d’ententes commerciales variées (20%).

Outre d’offrir des conseils juridiques auprès des parties prenantes internes, incluant la haute direction, une partie importante de votre travail sera d’identifier et de gérer les risques à tous les niveaux. De plus, vous devrez prendre part à plusieurs projets, participer à l’élaboration et au rayonnement du département juridique tout en établissant sa crédibilité, et devrez également offrir des formations et des ressources éducatives à l’interne.

En plus de travailler avec la meilleure équipe, l’organisation offre :

– Un gym sur place avec entraineur privé;

– Les chiens sont les bienvenus – amenez votre meilleur ami au travail;

– Des événements d’entreprise;

– Un horaires d’été;

– Des massages sur chaise;

– Une grande salle commune avec Mini-Put, balançoire, jeux de société, friandises, barres santé, fruits et cafés gratuits à volonté;

– Une formule de travail hybride – 3 jours / semaine au bureau;

– Une programme d’Aide aux Employés;

– Un régimes de participation aux bénéfices.

Vous avez un sens des affaires particulièrement aiguisé, un minimum de deux (2) années d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats avec une pratique orientée en droit du travail/litige, ainsi qu’une personnalité fonceuse et dynamique?

Vous êtes prêt·e à faire le saut en entreprise?.

Communiquez avec nous dès maintenant pour entamer une discussion confidentielle.