Conseiller-ère en Acquisition de Talents TI

Entreprise leader dans le conseil en Technologies de l’Information & en Ingénierie, le groupe ALTEN compte plus de 58 000 employés à travers le monde, répartis dans une trentaine de pays. ALTEN Canada se spécialise dans le Recrutement de profils en TI et en Ingénierie et propose également des services dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité. Pour soutenir sa croissance, ALTEN Canada recrute un-e Conseiller-ère en Acquisition de Talents TI.

En tant que Conseiller-ère en Acquisition de Talents TI (Technologies de l’Information), vous serez responsable du recrutement de profils diverses qui seront impliqués dans des projets en Technologies de l’Information menés par nos clients basés à Montréal.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement, de vente direction ainsi que les fonctions support (finance et ressources-humaines) pour atteindre les objectifs de recrutement de l’entreprise.

Responsabilités :

• Être un ambassadeur d’Alten Canada, en développant et en soutenant activement l’expérience candidat
• Agir en tant qu’expert pour les besoins de recrutement provenant de nos directeurs de comptes
• Prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement
• Contribuer, avec l’équipe de recrutement, à l’atteinte des objectifs corporatifs, à la satisfaction des clients et au bien-être des consultants

Tâches:

• Être le point de contact des candidats pour Alten Canada
• Rédiger et publier des offres d’emploi sur divers sites et réseaux sociaux
• Sourcer les candidats sur différentes bases de données et réseaux sociaux
• Trier les candidatures reçues, alimenter et mettre à jour notre base de données de candidats
• Réaliser des préqualifications téléphoniques
• Organiser et mener des entretiens d’embauche, de pair avec les directeurs de comptes
• Valider les références, coordonner les demandes de visa, les enquêtes pré-emplois et les demandes de contrats auprès des différents départements
• Créer et faire vivre un réseau de candidats: mise à jour des dossiers de candidats, appels de suivis, vérification des disponibilités, relance
• Organiser et participer à divers évènements de réseautage : salon de l’emploi, écoles, recrutement international, 5@7 corporatifs, lunch & learn…
• Effectuer les suivis post-emploi et les évaluations des consultants

Profil:

• Posséder une première expérience en recrutement idéalement dans le secteur des technologies de l’information ou de l’ingénierie (Stages et apprentissages seront considérés)
• Maîtrise du français et de l’anglais pour une collaboration efficace avec les équipes mondiales.
• Disposer de très bonnes compétences en communication orale et écrite
• Être volontaire, motivé-e, curieux-se, persévérant-e et être orienté résultat
• Disposer d’un bon sens de l’humour et avoir l’esprit d’équipe