Spécialiste de l’acquisition de talents

Chez Go RH, nous ne formons pas simplement une équipe ; nous sommes une grande famille unie par notre passion pour les ressources humaines.

Nous sommes un partenaire de confiance en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement pour plus de 900 entreprises à travers le Québec. Nous sommes une équipe de visionnaires passionnés qui repoussent sans cesse les limites pour promouvoir les meilleures pratiques RH en entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents pour notre équipe interne (Go RH) afin de collaborer avec l’un de nos clients de renom dans le domaine du design et de la fabrication haut de gamme de camions.

Le titulaire du poste aura la responsabilité de la coordination complète du processus d’acquisition de talent pour tous les postes, de l’étape de la recherche à l’embauche. Il participe à l’implantation, l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement diversifiées et innovantes. Il agit comme expert et conseille les gestionnaires afin de bien cibler leurs besoins et pourvoir les postes de façon optimale. Il soutient la culture du client, il incarne ses valeurs et il participe activement à l’amélioration de l’accueil et de l’intégration, ainsi qu’à l’optimisation de l’expérience de tous nos candidats internes et externes.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoins-nous dès maintenant et ensemble, continuons à écrire l’histoire de l’excellence en ressources humaines.

Concrètement, dans ce rôle tu devras :

• Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes cadres et syndiqués ;
• Leader le processus de recrutement de A à Z dans Success Factors ;
• Coordonner et gérer toutes les étapes du recrutement (prise de besoin, affichage, tri de CV, préqualifications, entrevue avec les gestionnaires, gestion du pré-emploi) ;
• Participer et conseiller les gestionnaires lors d’entrevues, faire des tests, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des gestionnaires ;
• Bâtir et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
• Élaborer et maintenir à jour les indicateurs de performance de son secteur ;
• Gérer les intervenants externes (cabinets de recrutement ou agence) ;
• Coordonner l’équipe marketing externe pour favoriser la marque employeur ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques et réseaux sociaux ;
• Développer, coordonner et participer à divers événements de recrutement et de réseautage ;
• Coordonner l’accueil complet des nouveaux employés et les accompagner afin d’offrir une expérience candidat hors pair et une intégration optimale ;
• Participer à la mobilité et la mobilisation des employés internes ;
• Procéder à la mise en place de processus, procédure et documentation dans son secteur ;
• Assurer la formation des équipes internes et des gestionnaires pour le changement des processus et outils ;
• Effectuer des recherches comparatives et suggérer des initiatives susceptibles d’améliorer l’efficacité et la notoriété de l’organisation.

Le profil que nous recherchons :

• Baccalauréat en ressources humaines ou tout autres domaines connexes ;
• 3 ans et plus d’expérience en acquisition de talent et/ou en expérience employé ;
• Bilinguisme (français / anglais) ;
• Posséder une voiture ;
• Utiliser les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines (SAP, Success Factors);
• Orienté vers le service-client, le travail d’équipe et l’amélioration continue ;
• Vulgariser et mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l’organisation ;
• Pensée stratégique et compétences démontrées en matière d’analyse ;
• Très bonnes aptitudes pour la communication avec différents intervenants ;
• Jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur.

Avantages de travailler avec nous :

• Mode hybride (A.K.A le meilleur des mondes)
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives payées à 50% par l’employeur + un compte santé;
• Télémédecine et PAE;
• Un Club-social-Du-Tonnerre et des activités d’équipe ludiques et stimulantes;
• Commissions;
• REER et RPDB (Parce qu’il faut bien penser à nos vieux jours);
• Jouer un rôle clé dans les opérations quotidiennes, un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.